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服装店的培训包括服务技能培训、商品知识与管理培训、店铺运营技能培训、综合素质培训等。培训的手段和方法也很多，培训的对象也很广，既有对新员工的培训，也有对老员工的培训，还有对中高层管理人员、店铺销售人员、非店铺销售人员的培训，服装店销售技巧和培训资料这里有优惠吗？因为服装销售要做终端销售技巧学习，店面陈列，服装搭配等等。

1、导购销售职业乐趣大部分老板都忽略了对员工职业乐趣的培养，认为服装销售是一个简单的职业。会不会卖，完全看个人爱好和兴趣。为了降低人员成本，通常不愿意花学费送导购出去培训。工资较低，通常很难招到适合做导购的人。面对被发现赚钱吃饭的导购员，培训的第一步应该是培养职业乐趣，主要是指导导购员如何在销售过程中找到销售乐趣，启发他们未来的职业成长梦想。

首先笑脸迎XXX，然后跟着顾客仔细观察。不要跟得太近，也不要走得太远。“客户来了”，无论销售人员是悄悄走开还是温柔停留，这里都包含了销售人员的业务技巧。作为一名普通消费者，笔者和大多数女性有着相同的爱好。但在购物的过程中，你往往会遇到尴尬的一幕:当你正兴致勃勃地欣赏着琳琅满目的商品或者刚走近柜台还没看清楚商品，售货员就会马上问“要买什么”或者急着把商品递给你。

上世纪90年代，大商场非常注重营造优美的购物环境，提供丰富多彩、适销对路的商品，但往往忽略了店员的素质和柜台接待的技巧和方法。直接与顾客打交道的销售人员一直被认为是商店的门面，他们的形象也是商场整体形象的反映。所以店员的素质和接待技巧对店铺来说很重要。柜台接待技巧一:“男女不同”由于男女生理和心理发展的差异，以及在家庭中承担的责任和义务的不同，在购买和消费心理上有很大的差异。

了解衣物的面料、版型、款式，以及洗涤各种面料时应注意的问题。首先，我不明白你说的是生产还是销售。因为服装销售要做终端销售技巧学习，店面陈列，服装搭配等等。建议先从导购做起，然后发展到店长或者区域管理。如果是生产，当然是从跟单员开始，你可以熟悉所有的生产流程。设计课如果是自学或者参与培训班都可以。布料的性能和配色也是有一定审美水平的。想自己开店，就要非常清楚适合自己的进货渠道。

2.学完人物画，我会学习基本的色彩关系。建议买一本色彩基础的书，学习和熟悉色彩。比如色彩构成。3、开始学习一些服装专业知识，从画款式图开始，比如《服装科学概论》。4.经过以上的学习，我已经基本掌握了人体、色彩、风格。我们来学习一下人体穿衣服的效果图。也就是在人体上画衣服。

做培训，请老师，对于今天服装行业的人来说并不陌生。面对不断变化的社会、市场和培训对象，如何做好服装行业的培训工作是一项重大工程。知己知彼，百战不殆。这个道理适用于任何行业，任何职业都有它的哲学。做服装行业导购的培训行业，一定要对自己目前的行业环境和培训对象有一个清晰的认识，才能更好的做好教育培训工作，也是基于这个思路。现在服装行业的导购大多是女生，占90%，文化程度基本在初中。按年龄可分为已婚和未婚，按工作经验可分为有经验和无经验。

如果你想长久的留下来，你必须让他(她)成为这个垄断的老板的铁营，你必须是一个流动的士兵来引入新鲜的知识和想法，但是更多的老板还是希望有自己的长期忠诚的员工。服装店应该有自己的一套管理方法。据我观察，店小二这个职业不稳定，很多店的人员流动率很快，经常让公司的培训师很苦恼。他们只是把店内员工的专业技能统一起来，进行了有效的培训，店内的经营发展缓慢而稳定。离职后，一切工作都得重新开始，文员的素质又回到了新人的水平。

②专卖店员工的职业地位和薪酬水平较低。这种现象比较普遍。很多县的店员工资都在8002000左右，有的甚至更低。但考虑到支出的问题，店主的工资水平一般不会比同行业其他店铺高太多。这就带出了店员的一些想法:在这里做店员和在其他地方做店员，拿的钱差不多。如果你很累或者压力很大，你应该辞职休息一段时间，然后去另一家商店。

可以帮助导购更好更快的掌握新上市衣服的优点和特点。导购在服装销售过程中起着不可替代的作用，它代表了商家的外在形象，加速了销售过程。因此，对于商家来说，培训和提高服装导购员的销售技能是非常必要的。微笑。微笑可以传达真诚，迷人的微笑是长期的练习。赞美顾客。一句赞美可能留住一个客户，可能促进一笔销售，也可能改变客户的坏心情。

礼仪是对顾客的尊重，顾客选择能让他们喜欢导购的人。注意形象。导购员以专业的形象出现在顾客面前，既能改善工作氛围，又能获得顾客的信任。所谓职业形象，就是引导买手的服装仪容、举止、精神状态、个人卫生等。，能给客户带来好感。倾听顾客的心声。没有经验的导购员常犯的一个错误是，一接触顾客就谈产品，直到厌烦为止。

由于很多企业在渠道导购上是短期的，所以作为企业，从事服装导购的朋友应该有一个长期的规划来指导自己以后的工作。服装导购兼容统计、促销、展示、市场调节等。是复合型销售人才。导购是培养营销经理最好的学校。有了明确的人生目标，对于导购来说并不是一份短期的工作。通过从事导购，可以学到很多东西。

一个企业的历史背景，如果你是一个国际品牌的导购，你会学到更多的知识，甚至会学到终端管理的科学方法，这些都会重重地写在你的职业生涯里。经验二:培训服装导购，掌握不同的服装类型。我们在很多店铺发现，大部分企业在招聘导购时都喜欢找年轻有光泽的女生从事导购工作，这是不正确的，因为不同的服装类型需要不同性别的导购，包括

这里有优惠吗？怎么回答会比较好？分享培训材料。百度提供的信息非常全面。良好的店铺销售技巧可以有效提升店铺业绩，是提升品牌美誉度和核心竞争力的重要途径。一、客户1。顾客的定义:顾客是指具有消费能力或潜在购买力的个人或组织。2.顾客的分类:根据顾客所处的位置，分为两类:①内部顾客:内部顾客指专卖店的员工②外部顾客:外部顾客泛指“顾客”。

实习报告七匹狼服装店销售实习姓名:刘娜班级:服务艺术本011班学号:28号实习单位:福建七匹狼实业有限公司实习部门:人力资源部转直销部实习岗位:导购实习地点:福建泉州和福建厦门实习单位指导教师:于茹岗位:人力资源部主任实习时间:2005年12月21日2004年3月27日为期三个月的实习结束。在三个月的实习中，我近距离接触了社会，丰富了社会经验，让自己对社会有了初步的感性认识，学到了很多课本之外的知识，受益匪浅。

首先介绍一下我的实习单位:1。实习第一单元概述。实习单位性质:福建七匹狼实业有限公司为私营实体。成立于2001年7月，其前身福建七匹狼制衣实业有限公司成立于1990年6月。2.实习单位规模:为中型企业，现代化厂房按国际标准设计建造，年产各类服装200多万件。集团固定资产:8。5亿元。3800多名员工。目前专卖店(馆、柜)超过1000家。3.实习单位经营状况:经济效益良好，在福建同行业中处于领先地位。是福建服装企业唯一上市企业。

创造美，传播美，帮助更多人成功。这是杭州一家专业的服装制版培训学校。他们提供的培训课程也很好，对学生很有帮助。找这个学校，进行系统的培训学习，我觉得收获特别多，因为我是这里的学生。服装店的经营不仅取决于品牌、地点和促销活动，还取决于员工的素质和表现，因为一切都是人做的，尤其是服装店，销售人员的专业程度、服务态度和技巧很大程度上影响着顾客的购买欲。

所以有些服装店往往只注重商品、店面环境、营销方案，而忽略了对店员的管理和培训，在销售执行过程中达不到预期的效果。因此，服装店内部人才的培养也成为其发展的重要一环，服装店的培训包括服务技能培训、商品知识与管理培训、店铺运营技能培训、综合素质培训等。培训的手段和方法也很多，培训的对象也很广，既有对新员工的培训，也有对老员工的培训，还有对中高层管理人员、店铺销售人员、非店铺销售人员的培训。